Match — Ricerca Candidati

Match → Ricerca Profili permette all'HR di cercare e classificare ogni profilo elaborato da Screen rispetto a un insieme di criteri, indipendentemente da qualsiasi posizione lavorativa. Per un'introduzione generale al modulo, vedi Match — Panoramica.

Questa è la ricerca a livello di modulo. Se invece stai cercando candidati per una posizione lavorativa specifica, vedi Job Position — Ricerca & Associazione dei Candidati, che usa lo stesso punteggio sottostante ma salva i risultati su quella posizione.

La prima volta che apri la pagina, non viene mostrato alcun risultato finché non imposti almeno un filtro — tramite il pannello dei filtri oppure descrivendo cosa stai cercando al Match Agent, sempre visibile a destra:

Usare il Pannello Filtri

Clicca Filtri per aprire il pannello completo:

Filtri disponibili:

• Profilo Lavorativo — con un interruttore "Includi tutti i profili dello stesso gruppo" — e Profilo Lavorativo Sen. (Anni) come intervallo di seniority
• Titolo di Studio, Certificazioni
• Competenze (obbligatorie, min. 3 caratteri) e Competenze Opzionali (min. 3 caratteri)
• Modalità di Lavoro, Località di lavoro, Distanza
• Età, Lingua
• Categoria Titolo di Studio, RAL Massima
• Caselle per Categoria Protetta, Disponibilità Trasferimento e Disponibilità Trasferta

Tutti i filtri si combinano con AND, tranne Modalità di Lavoro, che combina più selezioni con OR (es. Ibrido + Remoto corrisponde a entrambi). Una lista Priorità calcolo punteggio ti permette di trascinare i criteri nell'ordine che conta di più per te — alimenta direttamente il modo in cui i candidati vengono valutati e classificati. Clicca Applica per avviare la ricerca.

Usare il Match Agent (Beta)

Invece del pannello filtri, puoi descrivere il candidato che cerchi in linguaggio naturale nella chat a destra. L'agente mappa la tua descrizione sullo stesso insieme di filtri — profilo lavorativo (ESCO), competenze obbligatorie e opzionali, lingue (CEFR), istruzione (ISCED), esperienza/seniority, località e distanza, modalità di lavoro, retribuzione attesa, categoria protetta e disponibilità a trasferimento/trasferta — e corregge da solo refusi evidenti nei nomi delle competenze (es. "phyton" → "python").

In pratica, l'agente imposta i filtri ed esegue subito la ricerca invece di aspettare una conferma preventiva, poi chiede se vuoi restringere o ampliare ulteriormente i criteri:

Sia descrizioni brevi e dirette sia intere job description incollate così come sono funzionano come input. Ad esempio:

• Una richiesta breve e diretta — "sto cercando un profilo java con 3 anni di esperienza e ottima conoscenza della lingua inglese" — si mappa in modo pulito su Competenze (Java), seniority (3 anni) e Lingua (inglese), e restituisce direttamente i candidati corrispondenti:

  

• Un'intera job description incollata così com'è, ad esempio un annuncio "Java Backend Developer" che elenca competenze richieste, soft skill e contesto del team in più paragrafi, viene interpretata sullo stesso insieme di filtri — ma una descrizione più lunga e specifica restringe i criteri abbastanza da poter restituire zero risultati. Quando succede, l'agente lo segnala e suggerisce quali criteri allentare per ampliare la ricerca:

  

I risultati vengono mostrati come tabella classificata (Nome, Profilo Lavorativo, Modalità di lavoro, Punteggio) sia che provengano dal pannello filtri sia dall'agente — entrambi scrivono sullo stesso riepilogo Filtri e sulla stessa lista di priorità sopra la tabella, così puoi sempre passare ai filtri manuali in seguito per affinare una ricerca avviata dall'agente.

Anteprima

Clicca sull'icona del profilo su qualsiasi riga di risultato per aprire un'anteprima rapida senza lasciare i risultati:

L'anteprima mostra la foto del candidato, la data di nascita, il profilo lavorativo e un grafico radar che scompone il punteggio complessivo per criterio (Competenze Obbligatorie, Profilo Lavorativo, Lingua, Istruzione e Formazione, Competenze Opzionali, RAL Massima, Distanza) — vengono popolati solo i criteri effettivamente usati nella ricerca. Le sezioni senza dati per quel candidato vengono semplicemente omesse invece di essere mostrate vuote. Da qui, Vai al Dettaglio apre il profilo completo, e Chiudi torna ai risultati senza perdere la ricerca.

Correlati

• Match — Panoramica — cosa fa il modulo e come si integra con Screen.
• Screen — Consultazione e Gestione dei Profili — i dati profilo su cui opera questa ricerca.
• Job Position — Ricerca & Associazione dei Candidati — eseguire una ricerca comparabile ma vincolata e salvata su una posizione specifica.