Modulo Match – Panoramica
Descrizione
Il modulo Match supporta ricerca diretta, selezione e ranking dei candidati confrontando profili candidato strutturati (prodotti dal modulo Screen) con un insieme di criteri di ricerca — profilo lavorativo, competenze, lingue, istruzione, esperienza, località e altro.
I criteri obbligatori funzionano come un filtro stretto: un candidato o li soddisfa o non compare nei risultati. Le competenze opzionali sono l'unica eccezione — vengono trovate tramite ricerca semantica invece che tramite corrispondenza esatta, così competenze correlate o simili possono comunque far emergere un candidato. Una volta recuperato il pool di candidati corrispondenti, Match li classifica dal più al meno adatto in base a quanto soddisfano i criteri impostati, con competenze, lingue, istruzione e altri attributi normalizzati secondo gli standard ESCO, CEFR e ISCED per un confronto coerente.
- Abilita scenari di ricerca diretta / headhunting, anche su grandi pool di candidati, senza bisogno di una posizione lavorativa salvata.
- Supporta le decisioni HR con un ranking oggettivo e basato su criteri, invece della revisione manuale dei CV.
Come Funziona – Flusso di Alto Livello
- Definizione dei criteri di ricerca — profilo lavorativo, competenze (obbligatorie e opzionali), lingue, istruzione, esperienza, località, retribuzione e altro.
- Pool di candidati — Match cerca tra i profili precedentemente elaborati da Screen.
- Filtro e ranking — vengono recuperati i candidati che soddisfano i criteri obbligatori (le competenze opzionali vengono trovate tramite ricerca semantica), poi classificati dal più al meno adatto in base ai criteri impostati.
- Revisione e shortlist — l'HR esamina la lista classificata e porta i candidati promettenti alla fase successiva (colloquio, valutazione, contatto).
Casi d'Uso Ideali
- Ricerca diretta e headhunting — sourcing di candidati per ruoli di nicchia o senior all'interno di grandi pool di talenti.
- Agenzie di recruiting e società di staffing — matching rapido su molte richieste cliente e profili candidato.
- Dipartimenti HR aziendali — ottimizzazione dello screening e della shortlist quando c'è un alto volume di candidature.
Correlati
- Modulo Screen — produce i profili candidato strutturati su cui Match effettua la ricerca.
- Modulo Job Position — salva i criteri di ricerca di Match su un ruolo specifico e aggiunge il punteggio Affinity.
- Guida Utente — Ricerca Candidati — passo dopo passo: filtri, Match Agent e anteprima dei risultati con punteggio.