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Modulo Job Position – Panoramica

Descrizione​

Job Position permette agli utenti HR di formalizzare una posizione aperta — titolo, azienda, descrizione, requisiti — e di rendere persistenti i criteri di matching usati per cercare i candidati, così una ricerca può essere salvata, riutilizzata ed estesa nel tempo invece di essere eseguita una sola volta e dimenticata.

Job Position è costruito direttamente sopra Match: utilizza il motore di ricerca e ranking di Match, e aggiunge il livello anagrafico (posizioni, referenti, stato) più una modalità di ricerca aggiuntiva, Affinity, pensata per valutare una shortlist predefinita di candidati invece di cercare in tutto il database.

  • Riutilizzabile: i criteri di matching vengono salvati una volta sulla posizione e riutilizzati, invece di essere ridefiniti ad ogni ricerca.
  • Tracciabile: ogni posizione mantiene un registro coerente e verificabile di chi è stato trovato, valutato e come.
  • Assistito dall'AI: a partire da una descrizione del ruolo in testo libero, l'AI può generare direttamente nome, area lavorativa, descrizione e criteri di matching della posizione.

Come Funziona – Flusso di Alto Livello​

  1. Creazione di una posizione con i dati principali e almeno un filtro di matching (seniority, istruzione, competenze, lingue, categoria protetta).
  2. Ricerca candidati — tramite Match (i filtri salvati sulla posizione vengono eseguiti sul database candidati del tenant) oppure tramite Affinity (batch di candidati selezionati vengono valutati rispetto ai requisiti della posizione).
  3. Associazione dei risultati — i candidati confermati vengono collegati alla posizione con un punteggio automatico (ranking per Match, punteggio Affinity per Affinity).
  4. Valutazione — l'HR aggiunge ranking manuale, note di colloquio, e fa avanzare ogni candidato in una pipeline di stato (Nuovo → Colloquio → Valutazione → Offerta → Assunto, oppure Non Idoneo).
  5. Riesecuzione nel tempo — le ricerche possono essere ripetute man mano che la pipeline evolve; i candidati già associati mantengono la loro valutazione manuale mentre il punteggio automatico viene aggiornato.

Casi d'Uso Ideali​

  • Team HR che gestiscono più posizioni aperte e necessitano di un registro persistente e condivisibile dei criteri e della pipeline candidati di ogni posizione.
  • Recruiter che valutano shortlist di provenienza esterna (es. da caricamenti in blocco o referral) rispetto ai requisiti di una posizione, tramite Affinity.
  • Organizzazioni che vogliono la stesura assistita dall'AI delle posizioni, generando nome, area, descrizione e criteri di matching direttamente da una richiesta in linguaggio naturale.

Correlati​

  • Modulo Match — il motore di ricerca e ranking su cui si basa Job Position.
  • Modulo Screen — produce i profili candidato strutturati su cui Job Position effettua la ricerca.
  • Guida Utente — Job Position — istruzioni passo dopo passo per creare posizioni, eseguire ricerche e gestire i candidati, incluso il confronto completo tra Match e Affinity.