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Modulo Job Position – Panoramica

Descrizione​

Job Position permette agli utenti HR di formalizzare una posizione aperta — titolo, azienda, descrizione, requisiti — e di rendere persistenti i criteri di matching usati per cercare i candidati, così una ricerca può essere salvata, riutilizzata ed estesa nel tempo invece di essere eseguita una sola volta e dimenticata.

Job Position è costruito direttamente sopra Match: utilizza il motore di ricerca e ranking di Match, e aggiunge il livello anagrafico (posizioni, referenti, stato) più una modalità di ricerca aggiuntiva, Affinity, pensata per valutare una shortlist predefinita di candidati invece di cercare in tutto il database.

  • Riutilizzabile: i criteri di matching vengono salvati una volta sulla posizione e riutilizzati, invece di essere ridefiniti ad ogni ricerca.
  • Tracciabile: ogni posizione mantiene un registro coerente e verificabile di chi è stato trovato, valutato e come.
  • Assistito dall'AI: a partire da una descrizione del ruolo in testo libero, l'AI può generare direttamente nome, area lavorativa, descrizione e criteri di matching della posizione.
  • Tipizzata dalla prima associazione: una posizione non ha un tipo finché non riceve la prima associazione di candidati; da quel momento resta definitivamente Ranking o Affinity, e la modalità di associazione alternativa non è più disponibile.
  • Score ordinabile: oltre ai criteri di matching, è possibile definire una priorità di calcolo dello score che ne pesa l'importanza relativa — la stessa configurazione già disponibile in Match.

Come Funziona – Flusso di Alto Livello​

  1. Creazione di una posizione con i dati principali e almeno un criterio di matching (seniority, istruzione, competenze, lingue, categoria protetta), con l'eventuale priorità di calcolo dello score.
  2. Ricerca candidati — tramite Ricerca per ranking (criteri e priorità salvati sulla posizione vengono eseguiti sul database candidati del tenant) oppure tramite Ricerca per affinità (una o più ricerche per caricamenti o per filtri, combinabili nella stessa sessione, vengono valutate rispetto ai requisiti della posizione). La prima associazione completata fissa il tipo della posizione in modo permanente.
  3. Associazione dei risultati — i candidati confermati vengono collegati alla posizione con un punteggio automatico (ranking relativo per il tipo Ranking, punteggio assoluto per il tipo Affinity). Per il tipo Ranking la conferma mostra un riepilogo delle eventuali modifiche ai criteri prima di salvarle; per il tipo Affinity, modificare criteri o priorità avvia un ricalcolo asincrono degli score dei candidati già associati.
  4. Valutazione — l'HR aggiunge ranking manuale, note di colloquio, e fa avanzare ogni candidato in una pipeline di stato (Nuovo → Colloquio → Valutazione → Offerta → Assunto, oppure Non Idoneo).
  5. Riesecuzione nel tempo — le ricerche possono essere ripetute man mano che la pipeline evolve; i candidati già associati mantengono la loro valutazione manuale mentre il punteggio automatico viene aggiornato.

Casi d'Uso Ideali​

  • Team HR che gestiscono più posizioni aperte e necessitano di un registro persistente e condivisibile dei criteri e della pipeline candidati di ogni posizione.
  • Recruiter che valutano shortlist di provenienza esterna (es. da caricamenti in blocco o referral) rispetto ai requisiti di una posizione, tramite Affinity.
  • Recruiter che vogliono combinare più fonti di candidati per affinità — più ricerche per filtri e caricamenti nella stessa sessione — prima di associarle tutte insieme alla posizione in un solo passaggio.
  • Organizzazioni che vogliono la stesura assistita dall'AI delle posizioni, generando nome, area, descrizione e criteri di matching direttamente da una richiesta in linguaggio naturale.

Correlati​

  • Modulo Match — il motore di ricerca e ranking su cui si basa Job Position.
  • Modulo Screen — produce i profili candidato strutturati su cui Job Position effettua la ricerca.
  • Guida Utente — Job Position — istruzioni passo dopo passo per creare posizioni, eseguire ricerche e gestire i candidati, incluso il confronto completo tra Match e Affinity.