Casi d'Uso – Panoramica

BeTalent supporta più modelli di integrazione per rispondere a diversi contesti tecnologici e operativi all'interno degli ecosistemi HR. Questi casi d'uso definiscono come i moduli Screen e Match possono essere utilizzati da piattaforme, sistemi aziendali e utenti finali.

Di seguito una panoramica degli scenari di integrazione disponibili.

B2B2B – Integrazione tramite Plugin per Piattaforme HR

BeTalent viene integrato all'interno di Piattaforme HR di terze parti (ATS/HCM/ecc.) tramite un connettore o plugin dedicato. I recruiter interagiscono esclusivamente con la piattaforma HR esterna, mentre il plugin invoca le funzionalità BeTalent come l'analisi dei CV (Screen) e il matching semantico (Match).

B2B – Integrazione Diretta via API con i Sistemi del Cliente

BeTalent viene integrato direttamente nei sistemi proprietari del cliente (HCM, CRM, portali di carriera, ERP o applicazioni HR sviluppate su misura). Il cliente possiede l'interfaccia utente mentre BeTalent opera come backend AI esterno, fornendo le funzionalità Screen e Match tramite API REST.

B2B2C – Piattaforma SaaS per Candidati e Utenti HR

BeTalent fornisce una piattaforma SaaS completa in cui sia i candidati sia gli utenti HR interagiscono direttamente. I candidati caricano e gestiscono i propri profili, mentre gli utenti HR effettuano ricerche, visualizzano dati strutturati e applicano il matching basato su AI tramite i moduli Screen e Match.

Questi tre modelli offrono opzioni di integrazione flessibili che vanno dai sistemi aziendali alle piattaforme di terze parti fino all'utilizzo SaaS end-to-end completo, permettendo a BeTalent di adattarsi a diverse esigenze operative HR.