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Flusso B2B2C

Piattaforma per Candidati e Utenti HR​

Questo documento descrive il caso d'uso B2B2C per la piattaforma SaaS BeTalent, che integra sia il modulo Screen sia il modulo Match per servire due gruppi di utenti distinti:

  • Candidati, che caricano, gestiscono e validano i propri profili
  • Utenti HR, che effettuano ricerche, valutazioni e matching semantico basato su AI

A differenza dei modelli B2B e B2B2B, questo scenario fornisce un'esperienza piattaforma completa controllata direttamente da BeTalent, con entrambi i moduli che operano nativamente all'interno dello stesso ambiente SaaS:

  • Screen → analisi, strutturazione e normalizzazione dei dati del CV
  • Match → affinità semantica candidato–posizione e ranking

Il risultato è un flusso di recruiting unificato in cui candidati e utenti HR interagiscono tramite un'unica interfaccia.

Descrizione del Flusso​

Flusso Candidato​

1. Registrazione del Candidato​

Il candidato si registra sulla piattaforma BeTalent e crea un profilo personale.

2. Caricamento del CV​

Il candidato carica il proprio CV tramite l'UI della piattaforma. Formati supportati: .pdf, .jpg, .png, .txt, .docx.

3. Modulo Screen – Analisi del CV e Strutturazione dei Dati​

Il modulo BeTalent Screen analizza il CV caricato ed estrae dati strutturati, come:

  • Informazioni personali
  • Foto
  • Profilo lavorativo
  • Esperienza lavorativa
  • Istruzione (incluso titolo di studio e certificazioni, se applicabile)
  • Competenze (con esperienza stimata per ciascuna)
  • Lingue

Tutti i dati estratti vengono normalizzati secondo le linee guida di Standardizzazione.

4. Gestione del Profilo​

Il candidato può rivedere, validare e modificare le informazioni strutturate per garantirne accuratezza e completezza.

5. Opzionale: Suggerimenti di Posizioni tramite il Modulo Match​

Se abilitato, la piattaforma utilizza il modulo Match per suggerire posizioni lavorative adatte al candidato, fornendo:

  • Punteggio di affinità
  • Competenze corrispondenti
  • Possibili aree di miglioramento o gap semantici

6. Visibilità del Profilo​

Una volta finalizzato, il profilo del candidato diventa disponibile agli utenti HR per ricerca, valutazione e matching con le posizioni.

Flusso Utente HR​

1. Ricerca Candidati​

Gli utenti HR accedono alla piattaforma e cercano candidati utilizzando filtri come:

  • Competenze
  • Esperienza lavorativa
  • Istruzione
  • Lingue
  • Certificazioni

2. Visualizzazione dei Profili Candidato Strutturati​

Gli utenti HR possono visualizzare profili completamente standardizzati contenenti:

  • Storico lavorativo
  • Competenze con esperienza contestuale
  • Istruzione e qualifiche
  • Lingue
  • Certificazioni
  • Altri attributi normalizzati

3. Matching AI per il Ranking dei Candidati​

Gli utenti HR possono eseguire il modulo BeTalent Match per calcolare l'allineamento candidato–posizione. Il sistema restituisce:

  • Punteggio di affinità semantica
  • Lista candidati classificata
  • Indicatori di allineamento competenze–posizione
  • Punti di forza e gap semantici (opzionale)

4. Selezione dei Candidati​

Gli utenti HR creano una shortlist di candidati direttamente nella piattaforma per avviare colloqui, valutazioni o le fasi successive del processo di recruiting.

Vantaggi del Flusso B2B2C​

Centrato sull'Utente​

I candidati possono gestire e arricchire i propri profili, migliorando visibilità e accuratezza dei dati.

Recruiting Efficiente​

Gli utenti HR sfruttano dati strutturati e ranking basato su AI per semplificare valutazione e decisioni.

Esperienza Potenziata dall'AI​

Screen e Match operano in modo integrato per fornire profili standardizzati di alta qualità e un allineamento preciso candidato–posizione.

Visibilità Candidato Migliorata​

Profili validati e normalizzati permettono ai recruiter di scoprire i talenti in modo più efficace.

Conclusione​

Il flusso B2B2C abilita un'esperienza di recruiting unificata in cui candidati e utenti HR interagiscono tramite un'unica piattaforma SaaS interamente basata su BeTalent. Combinando Screen e Match, la piattaforma fornisce analisi automatica dei CV, visualizzazione di dati strutturati e ranking guidato dall'AI — offrendo a tutti gli stakeholder un processo di talent acquisition snello, coerente e di alta qualità.